薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策，以及董事及經理人之報酬。
根據中華民國法律規定，薪酬委員會成員由董事會任命。依據達麗建設薪酬委員會組織章程，該委員會應至少由三位獨立董事組成。目前，達麗建設薪酬委員會由全體三位獨立董事組成。
薪酬委員會依其組織章程規定，有權聘請獨立顧問協助其評估總經理或經理人之薪酬。
薪酬委員會運作情形:
一、薪資報酬委員會之組成： 本公司之薪資報酬委員會委員計 3 人，由全體獨立董事組成。
二、委員會任期： 107 年 06 月 13 日至 110 年 06 月 12 日，109 年度薪資報酬委員會開 會 2 次，委員資格及出席情形如下：
其他應記載事項：
1.董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內 容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資 報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無。
2.薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者， 應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處 理：無此情形。
3.薪酬委員會運作情形如下： 薪資報酬委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報 酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考，其職權包括：
(1)訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準 與結構。
(2)定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其薪資報酬之內容 及數額。 年度運作情形如下：