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2016年6月1日—工作內容:機車台調整，需能穩定調整0.1mm差異的精細度；天車操作吊料、尺寸量測、品質控管心得:薪水方面是東扣西扣一大堆，再東加西加一大 ...

「40算很少」「60還可以」「80算正常」「100小時公司謝謝你」

如果公司要你加班，而你卻不想加班，下至你身旁的技術員、上至組長課長廠長都會很困擾。 因為你不加班，缺就要旁邊的人來補，你在增加旁人的工作量。

上頭的會困擾，因為趕著出單、出貨，一張單還有很多製程要跑，一個地方卡住，後頭就可能出問題，尤其是要走空運出國的單，片刻都不能耽擱，最理想的模式是昨天客戶下單，今天工廠就能出貨， (但是抱歉，公司的庫存一定都抓的很低、甚至不做庫存的)，所以加班這件事，請你要覺悟!!

我以100小時的薪水來作比對給同學參考 100小時 = 50K 左右 60小時 = 42K 左右 60以下的就算己想像吧

其實比起電子業，無論是薪資或工作強度都是輸給電子業的。 因為是傳產，髒、油、臭、夏天極熱冬天極冷，且無休息時間。 又因公司怕人力太多增加成本，故以加班時數來補足人力、且不願意輪3班或採42輪來維持產量(單子很不穩)。

至於產線運作方式，電腦化比率很低，大部份的品質還是由人工在控制(對，很落後)，算停留在工業2.0~3.0之間，而目前也無看到公司有打算朝向4.0發展，這樣的運作模式還能用幾年，其實只有上面的人知道。 會留在裡頭的很多都是外頭無處可去，才會勉強留下來的。

30~40歲才進來的所在多有，同學可以先在外頭闖闖看，真的無處可去了，再回頭這間都來得及。