別叫科技新貴@ Zihuatanejo :: 痞客邦 | 台灣上市公司資訊

這個結果是華X底層員工的年薪，雖然比起其它同仁來說少的可憐但以不算股票而換算...今天看了薪資單加薪竟然是加在獎金裡面讓我覺得相當差勁他的加薪只是季 ...

許多朋友喜歡稱呼在園區上班的人為"科技新貴"，真的是科技新貴嗎？

近期最夯的話題就是分紅費用化後，各公司怎麼因應，以下為網路討論區的情報：

聽說華X已經調薪完畢了，幅度20-30％..

可是我在和碩的同學卻說他們還沒有調薪，所以想請問一下， 有沒有在華X任職的版友可以證實一下此消息呢？

  就這樣....

我原本就有心理準備，我們上頭本來就跟我們說 年資淺的不用太期待，本來今天看到薪水，覺得還好 就是季獎金加過去再加一點點 可是知道別人調的之後，就一整個肚子火 我的年資兩年，跟我同期進來的，調了1萬2 我勒，扣掉績效5000，只加了4%說我學歷不夠、表現不夠嗎？ 113資工碩士加上連續兩次考績A 還是某研發部門的模範員工 就因為我是國防役就這樣搞我嗎？整個不爽到要回役了

//////////////////////////////////////////討論區///////////////////////////////////////////

    12%不見了啦~~機車勒     兵不厭詐，這是戰爭!! 我沒有辦法把李連杰跟漢寶王聯想在一起啦~~

    執行副總說：因為HR的錯誤......，我代表HR跟各位同仁致歉。     哇靠~~其實最不能接受的是這句話，好像要叫HR扛責任的樣子。     我們又不是笨蛋，HR說要加薪，公司就加薪嗎？

    這種時間點，是還要想啥藉口啦     大頭要站出來坦白說：公司營運不佳，不能給你12%了     這樣很難嗎 ??

    但是新人不用擔心，你還是可以來漢堡王吃漢堡，份量加大12%，要吃要快。

------------------...