同樣是CEO，年薪250萬和2億的差別在哪裡？ | 台灣上市公司資訊

2018年6月21日—北農總經理年薪250萬，台積電董事長年薪超過2億，博通CEO的薪水更破30億！​怎樣的執行長拿高薪卻不被人罵？不只台灣人關心，美國也是。

北農總經理年薪250萬，台積電董事長年薪超過2億，博通CEO的薪水更破30億！怎樣的執行長拿高薪卻不被人罵？不只台灣人關心，美國也是。美國證管會怎樣抓肥貓呢？

北農總經理吳音寧年薪250萬台幣，引起社會譁然。台積電創辦人張忠謀的接班人劉德音與魏哲家，去年年薪皆超過2億元，台積電去年全球員工總體薪酬的中位數約為157萬元，倒是讓上班族欽羨不已。

薪資收入，永遠是最敏感、又最引人注目的消息，尤其是執行長的薪水！不僅投資人在意，員工好奇，社會觀感也訴諸公評。北農總經理的年薪250萬算不算肥貓？副董事長可不可以領得比董事長多？什麼樣的執行長可以加薪？大老闆可以比員工多領多少，才符合公平正義？在股東會最熱的六月份，不只台灣在討論，這也是近二個月美國上市公司陸續揭露年報時，最熱的議題。

美國證管會規定，企業在2018年揭露2017年營運結果的年報時，必須同時揭露執行長的完整年度收入、員工中位數的年薪、以及二者的倍數。因為大家厭倦了在企業醜聞與金融風暴中，看到企業深陷風險、營運受挫，但執行長的薪水卻一路高漲，因而歷經二年的討論，有了這項規定。

「企業都說員工是他們最大的資產，但投資者卻完全不知道企業怎麼給付員工薪酬這些基本的事，」美國勞工聯合會—產業工會聯合會（The American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations）投資辦公室的副主任利思 (Brandon J. Rees )指出。

太平洋的這一端，台灣也熱烈討論員工薪資的議題。股市裡有高薪100指數，徵才廣告的薪資不能隨便用「面議」含糊帶過。未來，上市上櫃公司還要揭露非主管級的員工人數、平均福利費用等薪資待遇，以及與前一年的差異，讓投資人知道有沒有裁員、加薪，怎麼對待員工。

至於執行長、高階主管的薪資，台灣上市公司本來就有揭露，只是有的公司用範圍、有的公司公告實際金額。另外，金管會也請證交所、櫃買中心研議，要怎麼...