員工照護 | 台灣上市公司資訊

人才吸引與留任.平等的就業環境.南茂科技持續實踐全體員工性別、種族等平等多元族群的 ...

隨著南茂營運發展策略，我們積極在5G市場布局，不僅即時掌握市場趨勢與產品成長契機，更儲備創新及人才動能，持續提升南茂競爭優勢。在招募管道的經營，除人力銀行、公司網站、校園深耕活動、參與政府推動專案之外，我們也積極耕耘社群平台，包含：Linkedin、Facebook等社群平台管道，透過主動與各產業菁英建立人際網絡，讓招募精準度上更加聚焦、找到適切的優秀人才。

多元招募管道

深耕校園，延攬青年學子

南茂致力於半導體測試封裝領域相關學術研究與技術創新。秉持培育優質人才的初衷，藉由學界技術與產業實務交流，讓學生在步入社會之前，先體驗職場工作實況。希望藉此讓靑年學子更加了解產業趨勢，也與學校所學相互呼應與驗證，提升新世代靑年職場競爭力與更多發揮的舞台。另方面也可推廣公司文化理念及職缺，鼓勵靑年學子投入半導體產業的懷抱。

為此，我們每年前進各大專院校招募各式專業人才，於2021年參與8場校園徵才活動；同時規劃產學合作，除原有合作學校外，新增明新科大、中華科大、中華大學、南台科大、崑山科大等五所學校，與校方簽定實習及獎助學金合作計畫。由原來的暑期實習機會，新增學期制、學年制實習，提供學生更多元的選擇。並且透過實習，讓學生進一步了解南茂企業文化及現場工作情況，我們期望未來與更多學校推展「學用合一、畢業即就業」的實務歷練機會。