董事會

本公司「公司治理實務守則」第20 條(董事會整體應具備之能力)已明定董事會成員組成應考量多元化，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，包括：基本條件組成、經營管理能力、危機處理能力、領導能力、產業知識、國際市場觀、財會分析能力。

本公司具員工身份之董事占比為25%，獨立董事占比為25%；女性占全體董事成員41.67%、男性成員58.33%；獨立董事任期年資為3年以下及6~9年以下兩名分別為2名及1名；4位董事年齡在50歲以下，3位在51~60歲，2位在61~70歲，3位在71~80歲。

本公司注重董事會成員組成之性別平等，女性董事比例目標為30%以上，2022年第十屆董事會已增加女性董事並達成目標。

董事會成員整體具備能力及落實多元化情形詳下表  

接班人計劃

在公司的接班人計劃中，除了說明接班人應具備優秀的管理能力、溝通能力、協調能力、決策能力等工作能力外，並能認同公司的理念和價值觀。 高階管理接班人培訓，除了聘用具備專業管理能力的職業經理人外，還對中階管理人員進行職業能力培訓、部門輪調培養多種崗位職能、學習不同的單位管理思維。並鼓勵主管進修，加大銷售策略、決策管理和領導力等方面的培訓。通過上述培訓，可以培養決策和判斷能力，進而再晉升為高級管理人員。