Re: [討論] 石頭開獎- tech | 台灣上市公司資訊
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2020年1月28日—在結構性移薪前，石頭店的薪資結構，不確定的分紅佔了很大一部分，這...6F推hortl233:品牌廠有在做的大概就技嘉華碩微星這三家01/2802:58.
先說石頭店很看部門，以下只是「部分」事實。只是提供參考看看而已。 --
在結構性移薪前，石頭店的薪資結構，不確定的分紅佔了很大一部分， 這導致月薪偏低，在沒有確定的薪資下，很難招募優秀人才。
石頭店自從最近一次結構性「移」薪，拉高了月薪，基本就不太有開獎的味道了。 石頭基本還是賺錢的公司，賺多賺少而已。
所以Bonus，除非高層，大概就是月薪*14個月的固定薪， 再用變動薪比例計算，按全年業績加一點或少一點這樣。
因為公司薪資政策的轉變，我猜之後版上應該會很少出現石頭開獎文。 就像沒有人會分享DHL的開獎，因為早就知道大概範圍了，還開什麼獎？
-- 作為一個從07年進入石頭體系，子公司、皮卡丘、石頭店都待過的老屁股。
我個人認為，石頭店雖然是品牌廠，但它的運作方式一點也不像DHL， 反而那個名字叫「第一名」的比較像DHL。
石頭店基本比較像一個土炮的水果店 ──水果店跟石頭店都有RD，而且是做RD的事的RD。
其他PC品牌廠的RD其實比較像PM，工作內容是管理ODM。
石頭店跟水果店的運作方式類似，至於薪資福利以及付出的NRE等等資源和成本， 當然天差地遠，只好安慰自己還沒差到一個數量級。
水果的高薪，從我們看到水果機台內很多巧思和創新，甚至有些是沒有必要、 只是為了KPI加上去的，我相信水果店也不是那麼好待的。
更有甚者，你會觀察到一些設計上的斷裂，下一代跟前一代差很多，
或者同時間發表的13吋跟15吋NB做了不一樣的設計，直覺就是很明顯的內部競爭。
至於後來從供應商證實某個Team被換掉這種事，大家看看就好。 凡事都有利弊。公司內部競爭大，用每年的績效靠核定生死，都是好的嗎？
短期看是這樣，投資人也喜歡這樣，但是從公司長期發展來看，未必是這樣。 這基本是一個鼓勵短期績效、忽視長期績效的制度。
當然水果有錢，可以一直買，不及格就換。這樣搞打順風球可以，打逆風球應該會很X。 --
石頭店基本是一間RD的公司，所以RD的權力，相對ODM以採購為核心， RD負責設計(驗)到過Spec，根本是兩回事。
在石頭店，一個RD，如果想要做些什麼新東西，如果點子不差，基本供應商都會幫忙 ──因為就算在石頭店賺不到錢，還可以高價賣給DHL。
在我和採購手上，就真的把一個花大錢買了廠房，風雨飄搖、業界看衰、...
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Re: [討論] 華碩結構調薪~~ - 看板Tech | 台灣上市公司資訊
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