職安新規範,企業與職護該如何創造雙贏? | 台灣上市公司資訊
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2018年11月15日—十一月一日,由永悅健康股份有限公司(下稱永悅健康)所舉辦,「面對職安新罰則,政府、職醫、職護該如何因應」的研討會,引發了產官學界的 ...
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「我是企業主,診所就在我公司旁邊,為什麼還要一年花個幾十萬請專業職護?」、「我是專業職護,但公司只會叫我訂便當泡咖啡修影印機,把我當打雜小妹,根本不尊重專業…..」
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十一月一日,由永悅健康股份有限公司(下稱永悅健康)所舉辦,「面對職安新罰則,政府、職醫、職護該如何因應」的研討會,引發了產官學界的熱烈討論。出身新創科技領域、長期關注勞工健康、推動企業職場安全不遺餘力的立法委員許毓仁、衛服部桃園醫院職業醫學科主任龔晏平、台灣職業安全健康護理學會理事長陳美滿,以及勞動部職業安全衛生署簡任技正彭鳳美均出席,共同為台灣企業的員工健康安全把關。
此研討會主要針對勞動部在民國106年提出的《勞工健康保護規則》的修正案。該修正案分三階段下降門檻:民國107年,勞工人數達 200 至 299 人的三大類事業單位,應僱用或特約職業醫學科專科醫師及特約護理人員。若違反此規定,且經勞動檢查人員/主管機關限期改善而未改善,雇主將被處以 3 - 15 萬元罰鍰。接下來民國109年、民國111年,適用勞工人數門檻則分別來到:100人與50人以上。
許毓仁委員在開場時特別強調,職場衛生安全與勞工健康已成重要議題,有健康的員工,才有高競爭力的企業,才能強盛台灣的經濟實力。對於永悅健康首創業界先河,主動串接起產、官、學界三方資源,他表達高度肯定。
職業生涯輔導過五十家以上各級企業,其中包含晶圓廠、面板廠等大型公司,堪稱臨場職護權威的龔晏平主任在演講時指出,不少企業主都存有迷思,認為員工生病去看醫生就好,不需要砸重金請臨場職護。事實上,前者是「醫療」,後者的目的在「預防」。員工到了生病階段所帶來的一連串影響,會讓企業付出更大的代價。
根據國際社會保障協會(ISSA)研究指出,在職場上從預防角度出發,照顧員工身心健康,投資報酬率為 2.2 倍。因...
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