面試後，該等多久再問錄取沒？ | 台灣上市公司資訊

2014年12月17日—標籤:人資,公職,小吃店,放榜,新人,求職者,聯考,選秀節目,錄取,面試,...面試結束後一直到通知面試結果，影響其間時間長短的因素很多，要看 ...

不管是大學聯考還是公職的高普考，都有明確的放榜時間，但求職面試後呢？什麼時候可以知道答案呢？有時面試一緊張，什麼事情都忘了問，面試主管也經常沒提什麼時候會通知結果，那麼公司應該什麼時候會通知是否錄取了呢？還是沒錄取根本就不會通知？

好不容易有個面試機會，誰不想儘早知道是否會錄取，每天等得心急如焚，整個心情七上八下的，但就是不知道該等到何時，打電話去問好嗎？還是就這麼癡癡地繼續等下去呢？

要知道要等多久才會知道是否被錄取，就要先清楚面試錄取的整個流程。面試結束後一直到通知面試結果，影響其間時間長短的因素很多，要看公司的行業、規模、職位以及缺人的急迫性…等等。

當然啦，也是有些情形面試主管會當場告知你是否被錄取，不過這類的工作通常錄取的門檻很低，不太需要專業技能，面試也很簡單，當場聊一下大概就可以決定了。一般小型店面如小吃店、飲料店…等，以及基層的工廠作業員（尤其是那種在工廠門口貼誠徵作業員的）通常都是如此。

這類工作來得容易去得快，大多數的人做沒多久就會走人，可能薪水偏低、工作乏味、太過辛苦，或是取代性高。這類型的工作若沒當場錄取，大概就不太有希望了，大多也不會另外通知。

除了門檻低的工作外，其他工作也有可能會被當場告知結果。會發生這種情形，要不是求職者實在太優秀了，就是求職者的程度真的是爛得可以。

如果公司要找的人才難尋，一旦遇到難得適合的人，面試主管就會極力爭取，也同時怕要是通知晚了，求職者就琵琶別抱選擇其他公司，所以就可能會當場告知已被錄取，不過這種情形還真的是很難得一見。

但當求職者的程度太差，面試主管非常明確地知道不可能錄取，也有可能會當場告知結果。有時面試主管為了讓求職者了解自己的落差太大，應該回去好好加強，就會當場告知沒被錄取，否則應該很少面試主管會直接了當的表達沒錄取。一般面試主管都不願意做壞人，沒必要當場給求職者難堪，而且又何必去打擊求職者的信心呢？究竟求職者自己若表現得太差，自己也應該心裡有數吧，所以，除非求職者真的是太離譜了，否則大概...