玉山協會理事長王伯元：重公平恐賠競爭力攬才要非常手段 ... | 台灣上市公司資訊

2017年12月4日—玉山科技協會會長、怡和創投董事長王伯元（記者方賓照攝）...當時回台灣工作薪水只有IBM的三分之一，太太很反對，擔心沒飯吃，但依然 ...

玉山科技協會會長、怡和創投董事長王伯元（記者方賓照攝）

記者王憶紅／專訪

瑞士洛桑管理學院（ＩＭＤ）前陣子發布二○一七年世界人才報告，示警台灣整體環境無力留才，遑論對外攬才，加上中國近年來祭出免試招收台灣學生的惠台政策，向台灣優秀學子招手。曾在美國工作廿年、放棄ＩＢＭ資深研發主管優渥薪資回台創業的全球玉山科技協會理事長王伯元強調，「得人才者，得天下」，國際人才的爭奪等同是一場現實且殘酷戰爭，既然是戰爭，就應該有非同平時的戰略目標及戰術運用，即「非常時期得用非常手段」，如果一味追求所得、稅率的公平正義，犧牲的反倒是國家整體競爭力，得失之間值得深思。

他對行政院長賴清德近來正視台灣人才問題，並提出積極作為表示肯定。他指出，台灣在人才問題上，面臨三不一沒有的難題，即育才不能、留才不行、用才不足，也沒有引才的條件；人才一直是數位時代創新創意的核心，也是現階段最為重要的課題。

問：當年為何捨棄ＩＢＭ高薪，回台工作？

答：我在一九六五年出國念書，而後在美國ＩＢＭ工作，一九七六年間應國建會之邀，回台灣參與多項會議，而後一年回台幾次，在行政院、工研院擔任科技顧問，當時就有感台灣經濟一定會起來，且會成為高科技重鎮，在醞釀許久後，一九八九年就決定捨棄ＩＢＭ的工作回台。

當時回台灣工作薪水只有ＩＢＭ的三分之一，太太很反對，擔心沒飯吃，但依然堅持回台灣，當時就是覺得台灣的未來性不可限量；現在回想起來，有點後悔，後悔沒有更早回台，參與台灣經濟建設。

問︰政府近來提出多項攬才、留才政策，您怎麼看？

答：ＮＢＡ球星跳槽，不見得只為更高薪水，有時這些明星球員降薪到別的隊伍，只為了可成為冠軍隊的一員，他們追求的是戴上冠軍戒指後的榮譽感。阿里巴巴執行副主席蔡崇信當年捨棄瑞典投資公司高薪，投入才剛創業、薪資很少的阿里巴巴，而多年過去，事實證明，蔡崇信當年的確做了正確的選擇。

營造投資環境 薪資、遠景都重要 ...