土木人• 建設公司發年終超越去年10個月 | 台灣上市公司資訊

至於遠雄建設去年發放3～8.5個月年終獎金，長虹建設發放2個月年終獎金、加紅利獎金，總計也有6～7個月，展望2014年度，也可望維持去年水準。每年12月到 ...

像年度「獲利王」興富發建設，2013年發放10個月，今年獲利篤定超越去年，年終獎金也可望優於去年；冠德去年發3個月，今年獲利大躍進、可望刷新歷年新高，年終獎金也可望再加碼。

至於遠雄建設去年發放3～8.5個月年終獎金，長虹建設發放2個月年終獎金、加紅利獎金，總計也有6～7個月，展望2014年度，也可望維持去年水準。

每年12月到農曆年間，各家建築業董事長不但要敲定明年的營運計畫，還要盤算年終獎金怎麼發、尾牙怎麼舉辦。今年儘管面臨九合一選舉而進入「歹年冬」，但為了留住優秀人才、為了拚中長線業績，年終獎金一點都不馬虎。

興富發副總經理廖昭雄表示，過去2年興富發業績邁向高峰，董事長鄭欽天發放年終加績效獎金共計10個月的高水準，更為下一年度加薪10％，展望今年，獲利可望更好，年終獎金今年有可能「再加碼」，但還需董事會通過才算數。

冠德建設副總經理洪錦欽表示，冠德今年很拚，業內、業外都好，因此年終獎金有機會優於去年；不過今年農曆過年比較晚，可能2015年1月底年終獎金才比較明朗。

長虹財務長陳茂慶表示，長虹每年是年終固定2個月加紅利獎金，共6～7個月，今年雖入帳延後、財報上獲利不如預期，不過長虹已準備好未來5年獲利來源，因此老神在在，今年年終獎金還沒討論怎麼發，但預期可望維持去年、前年的水準，約6～7個月。

遠雄企業團副總經理蔡宗易表示，遠雄建正在作12月年終拚業績大衝刺，力拚以往高水準，大約3～8.5個月水準，依考績和業績而異。 加入土木人討論區粉絲團[2]