一個華碩ASUS離職員工的心聲 | 台灣上市公司資訊
第二、華碩縱使沒有像當初我們在應徵廣告上說的內容--「完整生涯規畫、教育...該領的每天固定的加班費、每月少於行情的月薪差額、犧牲的家庭生活與私人休閒.
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: IEhacker
(夢的交響詩) 看板: Tech_Job 標題: 一個華碩ASUS離職員工的心聲 時間: Wed Dec 22 00:47:15
2004 是以前一個華碩離職員工寫的 一開始我還無法感受，但是到後來我真的完全明白
我不認識你，但是看了你離去時的心情寫照，沒有訝異，卻有無限的無奈 我相信，你這封信，定是近來同仁茶餘飯後的焦點話題
但是，一個月後，沒有人會再提起這件事 無奈、、、依舊是持續著 以下是我的想法，不盡然正確，但也不是沒有道理
ASUS塑造一無形的牛肉，每年吸引大票的國內年輕菁英擠破頭都想進去
甚至願意降低月薪期望，或甚連月薪都不知道，分紅原則也不知道，就願意來報到
毫不埋怨地奉獻、加班，真的就有如自己的事業般，投注所有心力（我見過的每個新 人都是如此）
在奉獻了一兩年之後，心力交瘁的您，真的是「嗷嗷待哺」 千呼萬喚，那塊牛肉是出現了。
怎麼分呢？沒有人知道，你我都是聽說的，甚至是報章雜誌說的，新聞報導說的，朋 友鄰居說的唉、、沒有準則，也!
不敢問，神秘兮兮，有如危及存亡之國家機密，問你還怕你是抓爬子
我們還得時時裝做一副不在意分多少只在意品質、速度、服務、創新等工作訴求
你真的如經營理念上講的「正直」嗎？但是大家都會說自己最正直，不是嗎？ 為什麼呢？、、、就是想多吃些牛肉拉
會的，你我最終都會吃的到，只是多少罷了 首先從R&D開始吃，再來業務、客服、製造、資材、管理等
10個人中有一兩個被認定比較乖且演技比較好的，會把一半以上的牛肉先吃掉 剩下的就是你我廝殺的部份囉
當然，哪一天有幸你是那個演技好的人，你一定會說...公司英明喔 至於紅利延遲發的原因
想想，以管理觀點來說，公司其實沒有必要早些發給你 說穿了就是要讓你我時時都陷入到底是繼續奉獻還是離開的兩難困境中
從年終獎金、端午半月薪、年中配股、年中紅利、中秋半月薪、年底紅利
CC......是不是一年到頭都有的領啊，所以，ASUS其實不差的
你總心想、、「領完下次再說拉、、何必跟錢過不去、、且去年這麼賣命」
所以你的日子會愈來愈不是那麼愉快，健康可能也愈來不健康喔（因為你的過勞）
此外，這樣一大筆錢放著，公司還有利息可賺，何樂不為呢？難道...
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