合庫金董事長雷仲達敢做敢言、帶人帶心 | 台灣上市公司資訊

2018年12月29日—工商時報【朱漢崙】出身中央銀行、歷任高雄市財政局長、存保公司董事長的合庫金董事長雷仲達，對外不多話、相當低調，但他的執行力卻令人 ...

工商時報【朱漢崙】 出身中央銀行、歷任高雄市財政局長、存保公司董事長的合庫金董事長雷仲達，對外不多話、相當低調，但他的執行力卻令人印象深刻，其中，最近的代表作就是以他所領軍的合庫多元信託拿下了今年金融研訓院的菁業獎。 雷仲達現在也是央行理事。據一位央行官員透露，身為前任央行總裁彭淮南愛將的雷仲達，其實和現任央行總裁楊金龍有相當深厚的同事情誼，但向來低調的雷仲達，卻從來不會賣弄這些關係。 同時也是信託公會理事長的雷仲達，身負多項重要職務，給人印象非常溫文的雷仲達，其實也具有高度的執行力，包括本身是信託公會理事長的他，不僅積極在金融業界推展信託業務發展，更把這個精神帶回合庫，在合庫結合了銀髮產業發展與安養共生宅興建兩種需求，力推「多元信託」發展。 其中，合庫與合勤建設在台中烏日站所推出的第一個全國社區型安養共生宅，將把安養信託與包括租賃、預收款等信託結合，就可看出雷仲達的執行魄力，而在雷仲達的領軍之下，合庫今年也以此榮獲金融研訓院所頒發的菁業獎，這是雷仲達所交出的一張亮眼成績單。 此外，雷仲達也不經意的展現他敢做敢言的一面。舉例來說，合庫大半年前已深受銀行法第72條之2的「天花板效應」之苦，曾有一段時期在土建融等相關業務動彈不得，對此，雷仲達即向金管會主委顧立雄直接提出建議：「至少應該對和政策相關的土建融業務，包括都更、危老重建、社會住宅等面向給予鬆綁」，否則將會妨礙到對於政策推動所需要的土建融業務配合。 雷仲達向金管會爭取之積極，連金管會主委顧立雄都開玩笑對他說：「每次看到你就知道要說這個」。最後顧立雄終於同意對此鬆綁，也因此不僅合庫受惠，其他幾乎也快被「卡」到銀行法第72條之2的多家銀行，也同時受惠。 除此之外，雷仲達也是相當有人情味、非常感性的人，包括他不論在人力資源的調配上，或是重要部門的員工績效嘉獎上，都不遺餘力的投入。 合庫日前法說會上，就對外表態明年已確定將對外徵才550人，員額可說創下歷年之冠，雷仲達在人力資源的看法上，比起所謂的節流（cost down），他反而更為重視有足夠的人員把事情做好，可說是主要原因。 此外，對財富管理部門的績優理專嘉獎活動，雷仲達都會盡量抽出時間，親自出席為同仁鼓舞士氣，這些都可看到雷仲達對「人」的重視及熱忱。