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2016年9月22日—金像電子薪資...電子業.上班地點:：.北部.每月薪資：.31000.本身相關工作經驗：...公司賺錢後砍加班、砍福利，哪年三節禮金超過兩千？

你沒收入你家斷炊你家的故事，我公司有營收有客戶就好，這間公司心態即是如此。

公司現在由第二代接手，拼命想轉型，不得不說這公司是間老牌公司，股價N百年那樣(10元上下)為什麼？以前老董經營還算會替員工著想，新一代接手只想著怎麼賺大錢、買機台、設新廠、鑽漏洞，身為公司一員我也是陪笑罷了。

公司賺錢後砍加班、砍福利，哪年三節禮金超過兩千？哪年年終超過兩個月？

公司一堆問題不思索根源出在哪，永遠認定為員工個人有問題，諸如火災後嚴禁員工攜帶打火機，違者開除，我到想問問，所有問題都出在員工？沒有任何其他因素？只要哪邊出包出問題，我就訂一個新的規定，不服從者嚴懲，可笑至極。

在來論加班，板量多瘋狂要求加班，你去問問裡面有沒有做11休1跟做17休1的班？別跟我說沒有，替公司盡心盡力加班多賺錢我想認真上進的人都願意賣命，但公司沒板量就逼你放假，特休、事假、病假、無薪假……P.S:重點來了，甚至搞廠休，同理心何在？你高層有家庭員工要養，員工就沒家庭沒父母。

總而言之，想進去做好做到死的準備，前提是公司賺錢你也別想拿什麼福利啊、好處，不可能。回家洗洗睡咖實在。