多益750，升業務經理 | 台灣上市公司資訊

2016年1月20日—新進人員與主管訓練地圖.緯創的新進人員需在3個月內完成包括1日的新人訓練、​10堂e-Learning課程，以及1 ...

全球最大的資訊及通訊產品專業設計及代工廠商—緯創資通，不僅在創新技術上備受肯定，連續6年榮登《富比士》（Forbes）全球2000 大企業；在人力資源與教育訓練的投資，更是業界翹楚。

「緯創內部有著很濃厚的學習文化，」在完整的訓練制度、人才培育計畫與學習環境之下，前緯創行政暨人力資源部訓練暨發展中心訓練經理鍾嘉欣表示，緯創很重視員工學習發展與人才培育，因此在員工訓練的架構中設有「八大訓練體系」，依照不同功能做目標性、系統性的規畫，讓員工可以在「工作中學習」、「訓練中學習」，及「自我學習」的模式下成長。

緯創的新進人員需在3 個月內完成包括1日的新人訓練、10 堂e-Learning 課程， 以及1 小時的與CEO 面談， 若是研發部門新人，還需要再上40 個小時以上的R&D 專業課程。若是滿1 年的同仁，則必須要完成2 日的客戶導向課程以及文化塑造課程。一般來說，這類的Off-the-Job Training 是由訓練暨發展中心負責規畫，而其他的On-the-Job Training 則由部門主管依不同需求進行訓練。

除了新進人員之外，針對擔任管理職的人則有一套緯創主管訓練地圖（詳見圖1），包括新任主管訓、主管教導技巧、職能體驗營、目標選才，以及個人發展計畫這5 個階段。

經過這5 個階段發展後，目前緯創已培養出多位高階營運人才，未來還將持續進行。緯創會將所有員工教育訓練資料建檔，了解每位同仁參與的訓練課程有哪些，且是否足夠。緯創內部需要「調訓」的「必修課程」不多，通常都是對工作內容十分相關的課程，才會調用上班時間進行訓練。

緯創為一國際性企業，目前在全球擁有8 個研發及技術支援中心、9 個製造基地、15 個客服中心，包括在捷克、墨西哥、南美等地皆有據點，因此會有人才外派的需求。針對外派或有意願外派員工，人力資源中心會提供外派前訓練，協助其於派駐前，針對心理及環境適應等問題預做調適準備。緯創對於外派人選首重「專業力」，也重視他們...