山隆通運年終不囉嗦每次發放3個月司機月收最高上看90K 產經 ... | 台灣上市公司資訊

2019年8月26日—...獎金十年來都發放三個月如此善待員工的企業就是山隆通運其日前榮獲1111人力銀行主辦的2019幸福....究竟有哪些福利措施為員工所推崇？

為力求出車安全設立高達24K的高額安全獎金，年終獎金十年來都發放三個月，如此善待員工的企業就是山隆通運。其日前榮獲1111人力銀行主辦的「2019幸福企業大賞服務業」物流快遞類，總管理處經理楊英哲代表授獎。由於山隆公司本業為運輸具快速流通的特質，「變動的DNA」已是企業文化之一，因此同仁具備改變也成為一種能力，公司本著利他的初衷，期望創造員工、家屬、股東、公司多贏的幸福企業。

24K高額安全獎金

究竟有哪些福利措施為員工所推崇？楊英哲表示，十年來，山隆通運年終獎金發放都是三個月，甚至公司還特別為司機設立每季的高額安全獎金，只要沒發生交通違規和事故，第一季可領三千、第二季五千、第三季七千、第四季九千，總共能領到24K的高額獎金，堪稱比同業還高，更重要的是，司機在行駛時也會更加小心。

圖說：山隆快樂加油站員工

底薪加抽成上看90K

若是送遠址的司機，因其營收高，故底薪加抽成都能領到90K的薪資。而為了駕駛安全、降低事故發生，公司車子的車齡平均4~5年，車輛相當新，約5~6年就會汰換，藉此保障司機行車平安，全方位照顧員工的安全與荷包！

創造社會幸福感

山隆傳承母公司「正隆集團」創辦人的經營理念「忠、誠、信、實」的精神，董事長以多元運送服務、推廣油站品牌通路、致力陸海運輸一條龍服務，成為運輸業專業標竿企業為山隆的願景。為達此目標除有健全的財務體系外，並持續車輛汰舊換新採購先進環保設備為環保盡心盡力，另也不斷回饋鄉里，建構紙圖書館公益活動，為下一代文化教育紮根，將創造社會幸福的永續作為企業責任。

圖說：山隆投入公益捐贈紙圖書館揭...