2019 特力屋儲備幹部面試經驗分享 | 台灣上市公司資訊

2020年3月20日—你真的像面試所說的不那麼在意薪水嗎？特力屋GreenProgram儲備幹部面試流程.投遞履歷->線上性向測驗->一 ...

特力屋的儲備幹部面試十分的紮實（足足兩個半天的面試），面試強度一點都不會輸外商，錄取率也非常低，特別想跟大家來仔細分享他們的面試流程、題目、面試建議，而最後我雖然錄取了這競爭很激烈的職缺，但卻沒選擇的原因。

投遞履歷：透過104投遞，官網每年都有詳細計畫介紹–>點我進到特力屋徵才頁面[1]

線上性向測驗：中文，基本的性向測驗

一階面試＋說明會：有分兩種形式，一種是先面試再聽說明會，一種則是相反，個人是覺得先面試再聽說明會有點怪，因為說明會會講工作內容、Green Program計畫介紹與培訓內容、學長姐經驗分享、兩大部門介紹（零售vs貿易，之後會要填問卷自己想要哪個，兩階面試時就會分流）。

一天似乎有2批次面試，共約有200人，且總共又有好幾天的面試時間，可見競爭多激烈。

小補充：儲備幹部的面試很容易遇到其他公司儲備幹部一起面試的人，建議可以彼此加個好友，互相分享資訊，我就有認識一個統一儲備幹部面試的人，連續在其他3場面試場合看過他…）

面試時為團體面試，一組約5個人，在當天也會再做一次性向＋邏輯測驗，但面試時間不長，一題通常會限時1~2分鐘，那次遇到很多在蝦皮實習或海外交換過的人，當時我蠻好奇蝦皮不是很活潑的文化，怎麼會想來特力屋，他們則表示特力屋算台灣零售業的龍頭之一，所以也想來應徵看看。

整體面試題目不難，主要都共同問題，大家輪流發表，問題題目如下：