從偉聯科技的工作價值觀談起 | 台灣上市公司資訊

偉聯科技股份有限公司是一家上市公司，擁有上萬名股東，他的經營成敗將無可避免的影響到股東，員工，及無可勝數的所有利害關係人。因此偉聯科技不但是個 ...

公司是一群人的組合，這一群人各有專長，來自不同的家庭，受過不同的教育，天生就有不同的個性脾氣。想要讓這一群人在工作上能夠合作無間，志同道合是必要的先決條件，所謂道不同不相為謀就是這個道理。公司的「道」是什麼? 我認為公司的道就是工作價值觀。

首先來看看維基百科給價值觀下的定義是什麼?

價值觀是一種處理事情判斷對錯、做選擇時取捨的標準。 價值觀也可以說是一種深藏於內心的準繩，在面臨抉擇時的一項依據。

價值觀會指引一個人去從事某些行為，例如：「誠信」的價值觀，會讓人坦誠的面對困境及對別人說明事情的真相，提昇別人對其的信任度。「紀律」的價值觀，會讓人依規定行事，產生執行力。「關懷」的價值觀，會讓人關心別人，瞭解別人的困境，讓別人有同理心。不同的價值觀會產生不同的行為模式，進而產生不同的社會文化。

香港教育政策所提到的價值觀

香港是一個國際大都會，青少年從眾多不同的途徑獲取知識之餘，亦受著不同國家文化和地域的價值觀影響。香港教育統籌委員會於二零零二年發表《基礎教育課程指引(小一至中三)》中，建議學校在課程改革的短期發展階段，首先應要培育學生五種價值觀和態度：〈一〉堅毅、〈二〉尊重別人、〈三〉責任感、〈四〉國民身分認同，及〈五〉承擔精神等。課程改革中提出重點培育個人價值觀的方向，便是希望使學生有足夠能力抗拒社會上各種不良的誘惑，並能堅持正確的生活態度和自己的原則。其目的就在提高他們的判斷和自省能力，並養成正確而積極的價值觀。

我們既然是由公司的觀點來談價值觀，就讓我們進一步探討所謂的工作價值觀又是什麼？ 所謂工作價值觀，是指人們對於和工作有關的各個因素的看法和評價，以及對於通過工作所獲得回報內容的期望。心理學家認為工作價值觀在整個心理結構中是比興趣更加基礎的成分，它是整個人生觀、價值觀的重要組成部分。工作價值觀就是當一個人從事工作時，據以評斷有關工作事物、行為、或目標的持久信念與標準，據此來表現工作行為，而追求其個人的工作目標。亦即當個人從事工作活動時，所秉持的滿足個人需求與偏好事物的信念，和評斷工作意義的標準，藉以引導個人工作行為的方向...