薪資福利- 人力資源 | 台灣上市公司資訊
每月舉辦慶生會活動,發予壽星禮卷及禮品,並對於同仁婚喪喜慶及住院、重大災害給予金額不等之祝賀金或慰問金。...福利委員會負責公司福利之措施,含員工旅遊 ...
為了讓夥伴有良好的生活工作平衡,舉辦多種活動讓員工參加,期望所有員工都能有豐富的休閒生活。
員工是我們最寶貴的資產,我們重視同仁的身心健康,為了讓夥伴有良好的生活工作平衡,舉辦多種活動讓員工參加,期望所有員工都能有豐富的休閒生活。我們依年度需求規劃旺年尾牙同歡會、員工家庭日、員工旅遊、節慶應景等活動,並提供員工關懷平台,除主動關懷新人適應能力外,也開放員工在工作生涯、人際關係、家庭親子、兩性情感、身心壓力等方面的心理諮詢與輔導,我們提供給員工的是自由且開放的意見交流管道。
員工福利措施 ●公司福利措施包括全民健保、勞保、團保、資深績優員工獎勵、勞工保險、免費制服提供、員工紅利分配、各項教育講座。 ●正式同仁工作滿兩年得享有一次公費健康檢查,本公司十分重視員工健康檢查結果,在經同仁同意後,針對檢查異常或特殊情況之同仁,主動協助追蹤治療或安排駐廠醫師諮詢,確保同仁之建康。 ●設置專任護理人員,專責協助提供同仁健康相關知識與提醒,針對健康檢查異常對象提供相關諮詢及醫療院所之安排。 ●員工滿意度調查: 本公司每年定期實施「員工滿意度調查」,以瞭解同仁對組織的認同度及工作的滿意程度,並依調查統計分析結果及同仁之建言,研擬改善措施,我們相信:『有快樂的員工才能創造滿意的顧客』。 ●每月舉辦慶生會活動,發予壽星禮卷及禮品,並對於同仁婚喪喜慶及住院、重大災害給予金額不等之祝賀金或慰問金。 ●福利委員會負責公司福利之措施,含員工旅遊、五一及三節禮品、慶生會、子女獎助學金、結婚禮金、生育補助、新居賀禮、喪葬補助、住院慰問金。退休制度 本公司訂有員工退休辦法,自民國94年7月1日起,按月為新進員工及選擇適用新制勞工退休金條例之原有員工,提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶,同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇新制勞工退休金條例之原有員工的舊制保留年資,按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至臺灣銀行專戶。
員工之進修及訓練情形 本公司提供員工一個多元的學習環境,同仁可透過內/外訓、Dr. Champ...
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http://mops.twse.com.tw/ mops/web/index. 冠軍建材股份有限公司. 中華民國一0五年. 年報 http://www.champion.com.tw/. }. }} } 中華民國一0六年五月二十六日刊印 ... Read More
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基本資訊- 利害關係人 | 台灣上市公司資訊
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