揭開玉山金「礁溪會議」內幕如何用兩張紙選出接班人? | 台灣上市公司資訊
2018年5月7日—2008年,玉山金控創辦人黃永仁大膽交棒給台灣史上最年輕的金控總經理黃男...10年前,玉山金原總經理侯永雄退休,黃永仁宣布由當時的玉山金策略長黃男州...管理一個謹慎低調,一個外向敢衝,李嘉誠怎麼交棒給兩個兒子?
新銀行設立已26年,由一群專業經理人成立、管理的玉山金控,一路股本成長了10倍、資產規模突破2兆關卡、近10年平均股東報酬率超過10%,在所有金控名列前茅。
玉山金外資持股超過5成,一直是外資最愛的台灣金控公司之一。也是台灣第一家入選「道瓊永續世界指數」的金融業。
大膽拔擢黃男州,且讓所有人心服口服2008年,玉山金控創辦人黃永仁大膽交棒給台灣史上最年輕的金控總經理黃男州,打破了銀行圈論資排輩的慣例。10年來,業績蒸蒸日上,內部也沒有因為越級拔擢人才,而發生高階主管離職、或起任何波瀾。
已經10年沒接受過媒體採訪的黃永仁,與總經理黃男州一起接受《天下雜誌》專訪,第一次完整披露他的傳承接班學,揭開傳說中「礁溪會議」的完整過程與幕後,也分享玉山獨特的接班梯隊制度,剖析員工高認同、高持股,高階主管低離職率的祕密。
1992年,當時擔任華南銀行副總經理的黃永仁,號召銀行圈專業經理人、傳統產業投資人,成立了玉山銀行。2001年,成立玉山金控。
10年前,玉山金原總經理侯永雄退休,黃永仁宣布由當時的玉山金策略長黃男州接任總經理,那時黃男州才43歲,寫下了台灣最年輕金控總經理的紀錄,迄今無人能破。
廣告黃永仁說,挑人要看人格特質,黃男州邏輯好又擅長溝通、喜歡讀書,重點是有彈性卻堅守底線, 很願意為眾人付出。(邱劍英攝)
更難的是,「黃永仁這一次傳承,卻能讓其他人心服口服,沒有高階主管離職,全留下來幫黃男州,」台大管院名譽教授、玉山金獨董柯承恩說。
越過前面一大堆資深主管,拔擢一個青年才俊,卻沒有引發離職潮,到底如何辦到?
礁溪會議:奠定玉山交棒模式一切需要花時間佈局。黃永仁說,早在侯永雄退休前幾年,他就已在內部討論接班的議題好幾次。
決定性的一次在礁溪。當時,他邀請了玉山金所有副總經理級的主管到礁溪老爺酒店,事先告訴他們什麼都不用準備。接著關...
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