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2018年3月6日—制度和管理很有問題的一間公司(單指國外部其他部門不予置評),業務要做業助的工作,業助要做業務的工作,主管三不五時要你做報告,不滿意就重做, ...
上下班時間: 09:00~18:00 (除了現場生產人員,其他多半是責任制,誤餐費100,加到死就只有誤餐費...)
年終: 看年度業績和考核(2017年2個半月.主管不喜歡你的話,1毛都沒有!)
認股: 聽說員工買股票有優惠
獎金: 業績獎金看公司高興,想發就發,不高興就不發,而且你根本不會知道發放的依據或規定是甚麼,全看主管計算,鬼才 知道他計算的方式....(原本2018年1月要發的獎金,聽說延到7~8月才會發放,一間上市公司成何體統?) PS: 年初被檢舉後有頒布獎金計算方式了,不過員工離職的話獎金全歸公司,不會均分給其他業務!
工作內容: 請參考人力銀行
心得: 制度和管理很有問題的一間公司(單指國外部其他部門不予置評),業務要做業助的工作,業助要做業務的工作,主管三不五時要你做報告,不滿意就重做,做到他們爽為止.重點是要用你下班和休假的時間做.出國參展不能報加班,只有補休.每天事情多到處理不完,主管只會說你能力不足,只會瞎忙,自己下班時間到就落跑,也不了解下屬到底在忙啥?
此部門只想請聽話的人,非常適合剛畢業新人去磨練一下.基本上有工作經驗的應該不會想進這公司(單指此部門)據了解業務人員很少活超過2年,幾乎都2年內(應該是1年左右)就陣亡... 2018-1月~6月 共走了 5位業務, 1個業助
如想進此公司,記得和部門主管打好關係,如果讓他不喜歡你,有的是方法逼你自動離職,公司一毛資遣費都不用花.而且主管只顧自己不顧下屬,想進去工作就是乖乖做事不要出錯讓主管喜歡你,應該可以待比較久噢~!
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