公司治理– 達麗建設事業DALI | 台灣上市公司資訊

七位董事中三位為獨立董事，分別為：中國信託商業銀行金融商品行銷部經理蔡欣芳女士、強力整合行銷公司董事長王麟祥先生及正修科技大學教授曾文哲博士。達麗 ...

薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策，以及董事及經理人之報酬。

根據中華民國法律規定，薪酬委員會成員由董事會任命。依據達麗建設薪酬委員會組織章程，該委員會應至少由三位獨立董事組成。目前，達麗建設薪酬委員會由全體三位獨立董事組成。

薪酬委員會依其組織章程規定，有權聘請獨立顧問協助其評估總經理或經理人之薪酬。

薪酬委員會運作情形:

一、薪資報酬委員會之組成： 本公司之薪資報酬委員會委員計 3 人，由全體獨立董事組成。

二、委員會任期： 107 年 06 月 13 日至 110 年 06 月 12 日，109 年度薪資報酬委員會開 會 2 次，委員資格及出席情形如下：

其他應記載事項：

1.董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內 容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資 報酬優於薪資報酬委員會之建議，應敘明其差異情形及原因)：無。

2.薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者， 應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處 理：無此情形。

3.薪酬委員會運作情形如下： 薪資報酬委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資報 酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考，其職權包括：

(1)訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準 與結構。

(2)定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其薪資報酬之內容 及數額。 年度運作情形如下：