苗豐強培養兒子接班 | 台灣上市公司資訊

2003年8月3日—苗豐強（左）送兒子苗華斌（右）到美日念書、派到集團各公司見習，從小就培養他當接班人。資料照片.科技爸爸經.【科技組╱綜合報導】科技 ...

【科技組╱綜合報導】科技圈充滿工程師性格，外界或許以為這些人的家庭生活很乏味，這些爸爸們用各種方式，表達對子女的愛，都是愛家的好爸爸。 神通集團總裁苗豐強，對長子苗華斌管教嚴格，帶兒子出席活動，苗華斌總是恭敬站在身旁，對父親顯得又敬又畏。 苗豐強對長子苗華斌期望很高，積極培養他接班。苗華斌先後赴美、日留學，近年多項國際重要會議或展覽，苗豐強都會帶著苗華彬四處見識，並安排苗華斌先後在日、美等子公司見習。

聯電副董事長張崇德是竹科少見愛家的好爸爸，只要兒子有重要活動，張崇德一定盡量撥出時間親自參加，家庭生活在張崇德的心目中，重要性超過工作。 張崇德年輕時醉心工作忽略家庭，再婚後他就十分用心的經營家庭，1989年他決定應聯電之聘回台，事前就徵詢妻兒的同意，並且舉家遷回台灣。今年張崇德小兒子張博亭高中畢業，學測獲得優異成績，已經決定就讀台大電機系，張崇德與媒體聊起兒子來喜形於色，看得出他真的以兒子為驕傲。

遊戲橘子執行長劉柏園，與爸爸之間的關係可說是「革命情感」。成立富豐群公司跨入遊戲產業，當初父親相當反對，1年後富豐群面臨倒閉危機，劉爸爸拍拍他肩膀說：「有希望，就不要放棄！」。這句話，激勵劉柏園重新出發成立遊戲橘子。

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