公司治理– 達麗建設事業DALI | 台灣上市公司資訊
薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策,以及董事及經理人之報酬。
根據中華民國法律規定,薪酬委員會成員由董事會任命。依據達麗建設薪酬委員會組織章程,該委員會應至少由三位獨立董事組成。目前,達麗建設薪酬委員會由全體三位獨立董事組成。
薪酬委員會依其組織章程規定,有權聘請獨立顧問協助其評估總經理或經理人之薪酬。
薪酬委員會運作情形:
一、薪資報酬委員會之組成: 本公司之薪資報酬委員會委員計 3 人,由全體獨立董事組成。
二、委員會任期: 107 年 06 月 13 日至 110 年 06 月 12 日,109 年度薪資報酬委員會開 會 2 次,委員資格及出席情形如下:
其他應記載事項:
1.董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議,應敘明董事會日期、期別、議案內 容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資 報酬優於薪資報酬委員會之建議,應敘明其差異情形及原因):無。
2.薪資報酬委員會之議決事項,如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者, 應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處 理:無此情形。
3.薪酬委員會運作情形如下: 薪資報酬委員會之職能,係以專業客觀之地位,就本公司董事及經理人之薪資報 酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,以供其決策之參考,其職權包括:
(1)訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準 與結構。
(2)定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,並訂定其薪資報酬之內容 及數額。 年度運作情形如下:
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