金仁寶集團接班人是誰?許勝雄:我要他食人間煙火,合攻訂單 ... | 台灣上市公司資訊
![金仁寶集團接班人是誰?許勝雄:我要他食人間煙火,合攻訂單 ...](https://i.imgur.com/qwzGUdL.jpg)
2021年4月22日—許勝雄:我要他食人間煙火,合攻訂單、仁寶下單泰金寶已啟動...在諸多大環境條件不完備下,金仁寶集團很可能是最晚插旗印度的電子五哥。
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金仁寶集團世代交替展開,第一步是金寶、仁寶、康舒三大核心上市公司,將合作搶攻客戶,第二步是資源交流,仁寶近兩個月內就將赴泰金寶-DR泰國廠製造產品,第三步是獨子許介立今年有望推舉成康舒董事長,朝集團領導人方向邁進。
金仁寶共有8家上市櫃公司,包括:仁寶、康舒、金寶、凱碩、泰金寶-KY、智易、鋐寶、博智,集團全球有11國55處工廠,版圖範圍極大,集團領導人是許勝雄,他今年首度不再參與康舒董事提名,有放手讓第二代許介立獨當一面意思,由於業界預期今年康舒董事會改選後,董事將支持許介立接任董事長大位,許勝雄結束董座25年任期。
金仁寶8大上市櫃公司以21日收盤概算,市值逼近2000億元大關(編按:約1993億元),對如何培養第二代接班人扛集團領導重任?許勝雄21日出席三三交流會例會指出,「董監事若認為他適合,就會讓他承擔更大責任,看他自己表現,最重要是他的心胸夠寬廣,我也常在旁邊觀察他,對組織運作的熱忱跟投入度。」
集團領導人培育之路:從食人間煙火到建立國際觀許勝雄自有一套培訓長子接班的規劃,他透露,今年47歲的許介立在加拿大多倫多大學經濟系畢業後,再到日本攻讀早稻田大學MBA,回台灣後,許勝雄第一件事是從基層做起,送他到素以生產嚴格、軍事化管理的泰金寶泰國工廠實習,「我要他食人間煙火!」許勝雄說,到製造體系跟基層一起工作,可以理解基層在想什麼,跟同仁一體,才知道如何帶領團隊,在經驗判斷上才會健康。
許介立工廠經驗累積一段時間後,許勝雄說再安排他到仁寶上班,在時任總經理的陳瑞聰手下工作,從採購部門做到業務部門,歷練10年,據了解當時在仁寶都只是課長職,頂頭大老闆包括陳瑞聰跟翁宗斌等。2017年轉任康舒執行副總操盤電源供應部門,直到2018年進入董事會,2020年才接任康舒總座大位。
對於是否規劃也在金仁寶兩大事業體扮演一定角色?許勝雄微笑說,許介立近期的責任,若真獲得支持當康舒董事長,一定是要先把這角色做好,讓大家肯定,成為值得信賴的領導人物,「被肯定後就有機會。」
許勝雄指出,「經營是群體的,這也是很簡單的運作,這幾年先安排他進...
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