華立企業股份有限公司 | 台灣上市公司資訊
「誠信、熱忱、尊重、傳承、創新」為華立企業從業同仁所謹守的核心價值,我們除了提供健全而完善的福利制度外,合理的經常性薪酬及極具競爭力獎酬分配機制, ...
一、合理的經常性薪酬: ✔包含每月經常性薪資 ✔年終、績效等各類變動獎金(依公司營運及個人績效核給)
二、極具競爭力的獎酬分紅機制: ✔視公司整體營運情況提撥部分盈餘作為員工紅利 ✔依據各部門營運及工作績效,實施極具勞動市場競爭力的獎酬分配制度
三、員工教育訓練: ✔依據華立五項核心價值(Core Value)「誠信、熱忱、尊重、傳承、創新」,並結合人才評等與員工年度績效發展(Performance Development Process)的結果,安排並訂定符合同仁所需的教育訓練方案,以達到員工成長、組織得以成長(You grow ,we grow)的目標
四、完整的員工保險規劃: ✔公司除依法參加勞保與全民健保外 ✔並為從業同仁免費加入團體保險(員工亦可自費為眷屬加保) ✔因公差旅另加旅遊平安保險
五、員工健康管理: ✔提供醫學中心等級之員工免費健康檢查(員工眷屬亦可自費參加公司優惠方案) ✔專業醫師企業問診
六、勞工退休金提撥及員工持股信託:為使員工退休生活妥善規劃,華立除了依法辦理勞工退休金提撥外,凡服務年資滿6個月以後,亦可自由參加員工持股信託計畫(Employee Stock Ownership Plan),而公司亦將為參與持股信託的同仁再補助一定比例金額,為員工退休儲蓄再盡心力。
七、多元的職工福利運作: ✔公司社團康樂活動贊助 ✔到職紀念禮券/禮品 ✔三節禮券/禮品 ✔員工旅遊或補助 ✔年終尾牙 ✔婚喪喜慶及急難補助慰問 ✔生育補助及住院慰問等 ✔子女教育獎助學金
八、其他福利措施: ✔在彈性額度內事、病假不扣薪 ✔員工子女託育機構優惠補助 ✔資深員工獎勵 ✔年度「傑出表現小組」表揚獎勵 ✔其他多項依同仁需求規劃的福利措施
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