薪資福利 | 台灣上市公司資訊

近年來由於就業環境的惡化，社會新鮮人的起薪普遍低落，大同做為一個在臺灣深耕百年的企業，對於員工的薪資福利皆有妥善的保障，大同透過內部控制制度的 ...

在起薪部分，大同秉持著性別平等的精神，不因性別的因素而有不同的起薪，且所有職種之起薪皆優於法規，移工、技術員之起薪與法定最低工資的比率分別為1：1及1：1.05；職員之起薪與法定最低工資的比率依學歷、工作性質及專業能力的區別，從1.26：1至1.51：1不等。

在平均薪資的部分，2019年女性員工與男性員工的比例為0.85～0.90：1；非管理職員工人數為2,692人、年薪平均為645,975元，年薪中位數為566,890元。

大同重視個人、部門及組織整體績效，為鼓勵員工持續成長，透過績效管理考核輔導機制及職涯發展，協助提升及肯定員工表現。員工不分性別依照「績效管理辦法」接受考核，考核的目的是找出績優潛力人才及績效較差需輔導人員，透過關鍵績效指標(KPI)、職能評核等，將績效與獎酬、教育訓練有效連結，讓員工的付出能得到實質回饋，同時工作績效亦能做為員工晉升與職涯發展之重要依據，2019年度完成績效考核的員工比率為94.7%。

在『確定福利計畫』的部分，大同依『勞動基準法』規定按月就薪資總額4%提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。另於每年年度終了前，估算前述勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額者，將於次年度3月底前一次提撥其差額，截至2019 年12 月31 日，大同之確定福利計畫預期於下一年度提撥293,600 千元，關於詳細的退休金資訊，請參閱大同公司1...