薪酬福利 | 台灣上市公司資訊

薪酬福利·一、合理的經常性薪酬：✓包含每月經常性薪資✓另外發給年終獎金（​依據當年營運績效而定）·二、極具競爭力的獎酬分紅機制：·三、完整的員工保險 ...

華立致力於提供完善與體貼的各項薪資福利措施，因為企業的獲利乃是全體員工共同耕耘創造的結果，所以我們樂於與員工一起分享此成就的果實。

一、合理的經常性薪酬： ✔包含每月經常性薪資 ✔另外發給年終獎金（依據當年營運績效而定）

二、極具競爭力的獎酬分紅機制： ✔視公司整體營運情況提撥部分盈餘作為員工紅利 ✔依據各部門營運及工作績效，實施極具勞動市場競爭力的獎酬分配制度

三、完整的員工保險規劃： ✔公司除依法參加勞保與全民健保外 ✔亦為從業同仁免費加入團體保險（員工亦可自費為眷屬加保） ✔因公差旅另加旅遊平安保險

四、員工健康管理： ✔提供醫學中心等級之員工免費健康檢查（員工眷屬亦可自費參加公司優惠方案）

五、退休保障： 為使員工退休生活妥善規劃，華立除依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」等相關規範辦理員工退休事宜外，並規劃「員工持股信託」計劃。 ✔【勞動基準法】：每月按薪資總額8%提撥退休準備金於台灣銀行退休專戶存儲，並設有退休準備金監督委員會監督管理。 ✔【勞工退休金條例】：為參加勞退新制員工，按月提繳不低於其每月工資6％至勞保局之勞工退休金個人專戶。 ✔【退休金之給付】：符合退休條件員工，適用勞動基準法者，依勞動基準法第55 條計算核發。適用勞工退休金條例者，可向勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶請領。除以上退休金給付之外，對於特殊貢獻者另有加發機制。 ✔【員工持股信託】：凡服務年資滿6個月以後，亦可自由參加員工持股信託計畫(Employee Stock Ownership Plan)，而公司亦將為參與持股信託的同仁再補助一定比例金額，為員工退休儲蓄再盡心力。

六、多元的職工福利運作： ✔公司社團康樂活動贊助 ✔到職紀念禮券 ✔三節禮券或禮品 ✔員工旅遊補助 ✔年終尾牙 ✔婚喪喜慶及急難補助慰問 ...