震旦行專訪》杉樹計劃讓一代比一代強 | 台灣上市公司資訊

2020年11月23日—袁蕙華說，震旦集團將每位同仁都視為「震旦家族」的一份子，重視人才培育及穩定，同仁平均年資都相當久，因為深知營運規模不斷擴產靠著是 ...

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震旦集團成立滿55周年，兩岸員工達6,000餘人，董事長袁蕙華表示，維持企業長青最重要的是人才，震旦集團特別重視人才培育，特別將每年推動人才培育定名為「杉樹計劃」，她強調企業不但要找對人，更要讓好的人才快速成長、即時肯定，建立一代比一代強的經營團隊，震旦集團可巍然屹立。

袁蕙華說，震旦集團將每位同仁都視為「震旦家族」的一份子，重視人才培育及穩定，同仁平均年資都相當久，因為深知營運規模不斷擴產靠著是同仁努力。

「杉樹計劃」指得是杉樹獨有特性是長得直、長得快、長得高，除了最首要找到對的人才，再從同仁中挑選兼具品德發展潛能的同仁列為基層的儲備幹部，同仁有好得表現及績效給予快速的肯定、加薪及晉升。

震旦集團儲備幹部及同仁都需符合震旦人共同十項特質，依序為誠信正派、品德操守、崇法務實、正面思考、積極樂觀、團隊合作、學習創新、專業自信、領導能力及重視執行力。袁蕙華說，唯有把同仁照顧好、教育好，震旦集團方可達到永續經營長遠目標，迎向百年基業。

袁蕙華說，震旦集團的職務升遷向上不封頂，不會限制同仁的發展，營業同仁往上都有職位，獎金分潤優渥。特別的是震旦集團也把同仁當作家人，同仁只要把顧客服務好，顧客再介紹顧客，累積顧客，就能創造穩定成長的業績。