不承認是家族企業、卻安排二代入董事會，研華劉克振：傳承 ... | 台灣上市公司資訊

2020年5月29日—研華28日股東常會改選董事，創辦人劉克振長子劉蔚志進入董事會，...更曾外派上海，目前是事業部門主管，但上頭仍有4位老闆，如今他奉家族 ...

研華2020年股東常會改選董事，創辦人劉克振的長子劉蔚志，以科辰投資代表身份加入董事會，被視為劉家接班規劃一步，而劉克振也首度針對「傳承」說明他的構想，他直言不認為研華是家族企業。

劉蔚志1983年次，今年37歲，過去曾在IBM服務1年半，隨後加入研華服務物聯網（SIOT）事業體系工作9年多，更曾外派上海，目前是事業部門主管，但上頭仍有4位老闆，如今他奉家族使命加入董事會，劉克振表示基於公司治理考量，劉蔚志將離開研華，轉任關係企業研華智誠擔任主管，專注零售與智慧城市應用。

迎接5G時代，研華跟波士頓新創Altiostar正合作測試白牌伺服器中，另外Altiostar也是日本樂天電信業者供應商，執行董事何春盛認為，過去4G時代研華機會少，但5G時代起，研華將有大量機會。

劉克振表示，近期醫療訂單也很樂觀，疫情影響最差就是第一季，第二季可望恢復正年成長，至於下半年很難說，但不必悲觀。

台灣多數科技業面臨傳承議題，劉克振指出，他對未來9年有3大規劃，首先，長子劉蔚志將代表家族參與公司治理並傳承企業文化，目前研華的文化有利他經營、正派本業及以人為本等等，由劉蔚志負責，可以確認研華的創業理念能夠延續，其次，研華的經營實務將走向「專業經理人方向」。

第三，是創辦人的二代將投入關係企業的創新發展，這樣的規劃符合二代的志趣，也有發展空間，未來經營得好，也不排除併購或上市櫃。

劉克振表示，理念傳承跟經營是兩回事，專業經理人必定優秀，關鍵是能力跟經驗，但公司還有一大重要的是「理念」的文化傳承，而這方面家族成員的理解跟承諾比較強，「反正跑不掉」，所以對他而言，家族的傳承不在股權，而是理念。

劉克振表示，「我不承認研華是家族企業！我們是專業經理人企業！」至於安排長子加入董事會，他解釋，長期參與可以讓理念延續，二代參與理念傳承跟經營營運是兩件事，也是不錯的安排。

他認為家族理念跟家族持股可以讓企業變更穩定，這樣可以既有家族企業好處，也兼顧專業經理人企...